Acesso simples
O clube funciona no navegador do celular ou computador, com a identidade da sua empresa. Não exige que o colaborador instale um aplicativo.
PARA RH E GESTORES DE PESSOAS
Quer reter funcionários? Faça o benefício ser percebido no dia a dia.
Um clube com a marca da empresa dá aos colaboradores acesso a descontos e vantagens em mais de 500 marcas, além de parceiros locais que você pode cadastrar. O RH define quem participa e acompanha o interesse pelo clube.
Benefícios ajudam a compor a experiência de trabalho. Retenção também depende de remuneração, gestão, carreira e ambiente; nenhuma plataforma garante que alguém fique.
VSeu clube, sua marca
Vantagens que acompanham a rotina.
01Marcas nacionaisOfertas para descobrir
02Parceiros locaisPerto da equipe
mais de 500 marcas
01 / A NECESSIDADE
Quando o benefício existe, mas ninguém lembra dele
Uma lista de ofertas entregue só na admissão dificilmente vira parte da rotina. Para ter utilidade, a pessoa precisa saber como entrar, encontrar uma vantagem relevante e conferir as condições antes de usar.
Catálogo com contexto
O RH pode mostrar ofertas nacionais e cadastrar parceiros da região. Disponibilidade e condições de cada oferta devem ser conferidas no catálogo.
Rotina que o RH controla
Organize a entrada e a saída dos participantes, prepare convites e acompanhe indicadores de acesso e interesse sem confundir visualização com retenção.
02 / NA PRÁTICA
Como colocar o clube na rotina da equipe
Uma proposta útil começa com um percurso que o colaborador consegue seguir e que o RH consegue manter.
Agendar apresentação- 01
Defina quem terá acesso
Escolha o público elegível e a pessoa responsável por atualizar a base quando houver admissão, mudança ou desligamento.
- 02
Apresente um uso concreto
Mostre o caminho até uma oferta útil para a equipe e explique como verificar requisitos, prazo e abrangência.
- 03
Ouça e ajuste
Registre dúvidas, acompanhe acesso e utilização quando disponíveis e compare a percepção dos colaboradores com outros indicadores de RH.
03 / PARA DECIDIR
Uma iniciativa de retenção precisa de mais de um indicador
O clube pode tornar o pacote de benefícios mais visível. Avalie separadamente uso da plataforma e resultados de pessoas.
CritérioClube VantuniIndicador de RH
Primeiro acessoMostra se o convite e a entrada funcionaram.Não mede satisfação ou permanência.
Interesse por ofertasAjuda a entender categorias e dúvidas recorrentes.Não equivale a economia realizada.
PermanênciaPode ser acompanhada pelo RH ao longo do tempo.Exige contexto de remuneração, liderança e mercado.
04 / LEIA TAMBÉM
Aprofunde a decisão
Conteúdos do blog para planejar o clube e comunicar a proposta à equipe.
CONTEÚDO VANTUNI
Benefícios para reter funcionários
O que considerar antes de ligar benefícios à permanência.
CONTEÚDO VANTUNIComo divulgar benefícios aos colaboradores
Um roteiro para transformar a comunicação em acesso.
CONTEÚDO VANTUNIGuia de clube de benefícios para empresas
Planeje público, operação e acompanhamento.
05 / DÚVIDAS
Perguntas frequentes
Um clube de benefícios garante retenção de funcionários?
Não. O clube amplia o acesso a vantagens e pode tornar o pacote mais visível. Para entender retenção, o RH precisa acompanhar permanência e ouvir a equipe junto de outros fatores.
Os colaboradores precisam instalar um aplicativo?
Não. Os planos atuais dão acesso ao clube pelo navegador do celular ou do computador.
Posso incluir parceiros perto da empresa?
Sim. A organização pode cadastrar parceiros locais e deve manter as condições desses convênios atualizadas.
VAMOS CONVERSAR
Agendar apresentaçãoVeja o clube aplicado à sua equipe.
Em uma apresentação, você pode conferir a jornada do colaborador, o catálogo e os planos para o tamanho da sua base.